女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する
＜計画期間＞ 令和７年２月1日 ～ 令和10年４月30日
＜目標＞
労働者に占める女性労働者の割合を40％にする
＜取組内容＞
採用段階において、女性からの応募者数を増やす
●令和7年2月～ 求人票や採用ページで女性が働きやすい環境であることを再周知
●令和7年5月～ フルリモート勤務を活かし、地方在住者の採用を強化
●令和9年5月～ 実際の女性応募者数や採用率を確認し、必要な改善策を検討
＜取組内容＞
女性の定着支援
●令和8年5月～ 座談会実施にむけて、社内アンケートを行う
●令和9年5月～ 定期的な座談会の実施
●令和9年7月～ あがった意見をもとに、改善策を検討
