求職者等に対するハラスメント防止方針

基本方針
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、あらゆるハラスメントを許しません。
当社の役員・従業員がハラスメントを行った場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
「求職者等」には、次の方を含みます。
・ 当社の採用選考に応募された方
・ 会社説明会・セミナーに参加された方
・ 開発体験会・職場体験に参加された方
・ OB・OG訪問などで当社社員と面談された方

当社の取り組み
・ 面接・面談は、原則として業務時間内に、当社の事業所またはオンラインで行います。
・ 選考に関するご連絡は、当社の会社メールアドレスまたは採用管理システムからのみ行います。個人のSNSや私用の連絡先でご連絡することはありません。
・ 選考に関係のない個人的な事柄（容姿、恋愛、結婚・出産の予定など）をお尋ねすることはありません。
・ 面接・面談を担当する社員には、ハラスメント防止に関する研修を実施しています。

ご相談窓口
選考や開発体験会などで、当社社員の言動に不快な思いをされた場合や、ご不安なことがある場合は、下記の窓口にご相談ください。
・ 窓口：社会保険労務士法人スマイング
・ メールアドレス：nari.k@sming.jp

安心してご相談いただくために、次のことをお約束します。
・ ご相談の内容やご相談者の情報は厳重に管理し、ご本人の同意なく外部に開示することはありません。
・ この窓口は、採用選考の担当部署とは別の担当者が対応します。
・ ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考で不利に扱うことは一切ありません。